KARAWANG – Pemerintah Kabupaten Karawang terus memperkuat kualitas birokrasi melalui pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Salah satu upaya tersebut diwujudkan dengan pelaksanaan Assessment Kompetensi Pejabat Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Pejabat Administrator yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang bekerja sama dengan Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) Kementerian Pertanian.
Kegiatan yang berlangsung selama empat hari, mulai 28 hingga 31 Juli 2026 di Fave Hotel Karawang, secara resmi dibuka oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Karawang, H. Asep Aang Rahmatullah, S.STP., M.P.
Assessment kompetensi tersebut diikuti oleh 68 pejabat ASN, terdiri atas dua Pejabat Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan 66 Pejabat Administrator. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah dalam memetakan kapasitas dan potensi aparatur sebagai dasar penempatan jabatan yang lebih tepat, objektif, dan berbasis kompetensi.
Dalam laporannya, Kepala BKPSDM Kabupaten Karawang, Jajang Jaenudin, S.STP., M.M., menyampaikan apresiasi kepada tim Puspenkom Kementerian Pertanian yang telah memberikan dukungan dan fasilitasi sehingga pelaksanaan assessment dapat berjalan sesuai rencana.
Ia menjelaskan, kegiatan tersebut merupakan implementasi nyata dari Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara yang menekankan pentingnya pengelolaan SDM ASN secara profesional, terukur, dan berbasis kompetensi.
Sementara itu, Sekretaris Daerah Kabupaten Karawang, H. Asep Aang Rahmatullah, menegaskan bahwa assessment kompetensi bukan sekadar memenuhi kewajiban administrasi, melainkan menjadi momentum penting bagi setiap ASN untuk mengenali kemampuan diri sekaligus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan kinerja.
"Hasil assessment ini adalah potret diri Bapak/Ibu sekalian untuk melihat sejauh mana kapasitas kita dan area mana yang perlu ditingkatkan demi mewujudkan the right person on the right job. Manfaatkan momen ini dengan sungguh-sungguh, karena apa yang kita lakukan hari ini tidak akan sia-sia demi terwujudnya Karawang yang Maju," tegas Sekda.
Menurutnya, hasil pemetaan kompetensi akan menjadi landasan strategis dalam proses pembinaan karier, pengembangan kapasitas, hingga penempatan pejabat sesuai kompetensi yang dimiliki. Dengan demikian, setiap jabatan akan diisi oleh individu yang memiliki kemampuan dan karakter yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Konsep the right person on the right job menjadi prinsip utama dalam membangun birokrasi modern yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Melalui sistem tersebut, diharapkan efektivitas organisasi pemerintahan semakin meningkat dan mampu menjawab berbagai tantangan pelayanan kepada masyarakat.
Pemerintah Kabupaten Karawang berharap pelaksanaan assessment kompetensi ini menjadi langkah nyata dalam memperkuat reformasi birokrasi serta menciptakan tata kelola pemerintahan yang lebih akuntabel, transparan, dan berkinerja tinggi.
Dengan pemetaan kompetensi yang komprehensif, Pemkab Karawang optimistis dapat menempatkan pejabat pada posisi yang tepat sesuai kemampuan, sehingga kualitas pelayanan publik terus meningkat dan mampu mendukung terwujudnya visi Karawang Maju melalui birokrasi yang profesional, berintegritas, dan melayani masyarakat secara optimal.
Penulis : Arief rachman
